Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возврат денежных средств излишне перечисленных уволенному

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой? Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка? Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку в расчете? На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам.

В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату. В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее.

При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. Для более наглядного понимания того, что признается счетной ошибкой, а что нет, приведем таблицу перечень ошибок, представленных в ней, не является исчерпывающим. Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом Определение ВС РФ от Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными.

Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. Согласно ст. Издается приказ об удержании переплаты только если сотрудник согласен и срок удержания не истек. В Письме Роструда от Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.

В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд. Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. В пункте 3 ст. Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть две ситуации: когда с работником заключен договор о материальной ответственности и когда такой договор не заключен. При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы данных договоров утверждаются Правительством РФ. В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ст.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. Следовательно, типовые операции по возврату излишне выплаченной заработной платы будут отражаться следующим образом:.

Перечислена сумма заработной платы с лицевого счета учреждения на банковскую карту сотрудника. Отражено внесение наличных денежных средств на счет на основании расходного кассового ордера, квитанции к объявлению на взнос наличными. Отражено зачисление наличных денежных средств на счет на основании выписки с лицевого банковского счета. В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с возвратом излишне выплаченной сотруднику заработной платы.

Учреждение имеет право вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы только в строго установленных случаях:. В случае обнаружения излишне выплаченных сумм работодатель должен составить акт о случившемся и уведомить об этом сотрудника.

Даже если учреждение имеет право вернуть излишне выплаченные суммы, необходимо получить письменное согласие работника на удержание этих сумм или работник добровольно возвращает их. Удержание излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может растянуться на несколько месяцев, поскольку нужно учитывать положения ст. Если сотрудник отказывается возвращать излишне полученную сумму или срок принятия решения истек, учреждение вправе обратиться в суд.

Учреждение может взыскать излишне выплаченную сумму с сотрудника, допустившего не счетную ошибку. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. ИП пять лет не индексирует зарплату — можно ли получить недоплаченное за годы.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы? Автор: М. Что такое счетная ошибка? Счетные ошибки Не счетные ошибки Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы.

Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: — сбой компьютерной программы — это частный случай счетной ошибки Определение Самарского областного суда от Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка 1.

К сведению Согласно ст. Обратите внимание Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. Читайте также Расчеты по удержаниям из зарплаты работников Ошибки при начислении и выплате заработной платы Счетные ошибки при начислении зарплаты.

Как исправить? Работник использовал отпуск авансом и уволился: как удержать из выплат Когда наступает материальная ответственность работника? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату? Оплата труда медицинских и ветеринарных работников в году.

Особенности содержания неисправного автомобиля. Приобретение нового автомобиля с участием в программе трейд-ин. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Что делать, чтобы не заблокировали расчетный счет 1 Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям?

Электронные трудовые книжки 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г. Уровень Р1. Отключить мобильную версию. Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы. Неправильное применение норм законодательства, например: — оплата отпуска большей продолжительности; — оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере. Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику.

Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Получение работником заработной платы: — дважды; — в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных. Отражены внесенные в кассу суммы излишне полученной заработной платы.

Возврат денежных средств излишне перечисленных уволенному

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок.

В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой? Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка?

То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет. Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений ст.

Взыскание излишне уплаченных уволенному работнику денежных средств

Перечислена моему преечислена, вопрос немного спорный, работник Ошиибочно что он не уволенному трудовую зарплата в конкретный момент — июнь месяц, был призван на сборы. После сборов не является на работу в течение 7 сотрудников, тоже не очень положительно характеризует его, и его отношение к трудовой деятельности. При этом зарплата падает на его банковский счет, он должен полагать что это излишне выплаченная сумма работодателем Имущество, неосновательно приобретенное или сбереженное, должно быть, по общему правилу, возвращено неосновательным приобретателем. В то же время в статье ГК указывается, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:. В первых двух случаях вообще нет неосновательного приобретения. Должник исполняет свою обязанность по сделке, уменьшения имущества нет, так как должник все равно передал бы его кредитору, с наступлением срока исполнения получение имущества приобретает правовое основание. Точно так же законом допускается возможность добровольного исполнения обязательства, лишенного правовой защиты в связи с истечением срока исковой давности ст. Нет неосновательного обогащения и в четвертом случае, так как потерпевший ошибочно и безвозмездно предоставил приобретателю денежные суммы иное имущество. В третьем случае неосновательное приобретение имеется, но вотруднику проявляется общее правило, в соответствии с которым излишне выплаченные гражданам заработная плата или аналогичные денежные суммы при наличии определенных условий обратно не взыскиваются. В случае, предусмотренном п.

Переплата уволенному сотруднику что делать

Если уволенный сотрудник отказывается вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег — обращение в суд, если организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег. Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда сотрудник продолжает трудиться в компании. Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.

Долг прощён фирмой Добровольное возвращение Часто происходит так: Переплата отпускных при увольнении — что делать с налогами и документами администрации, знают не все руководители фирм.

Следующий шаг — направить письменное уведомление работнику о полученной ним сумме — насчитанной ошибочно, или безосновательно с предложением погасить этот долг в добровольном порядке в определенные сроки. Четких требований о том, в письменном виде нужно заявление или достаточно устного согласия нет. Дабы избежать в последующем разногласий и возражений работника, с которыми он может обратиться в суд с жалобой на не соблюдение процессуальных требований, рекомендуется, чтобы работник написал письменно, что не возражает, что из заработной платы будут взысканы излишне выплаченные деньги, суммы удержаний и периода, в течение какого ущерб предприятию будет погашен. В течение одного месяца после точного определения суммы переплаты, то есть — составления акта, если работник не возражает, издается письменное распоряжение приказ.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возврат долга, через СУД

.

Как вернуть деньги при счетной ошибке

.

ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе для возврата излишне перечисленных бывшему работнику денег повторного перечисления денежных средств бывшему работнику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Сигизмунд

    Постанову №2137-XII від 19.02.1992р. прийняти законно було не можливо, оскільки станом на 19.02.1992р. ВРУ не мала повноважень змінювати державні символи України з огляду на те, що чинною редакцією Конституції УРСР 1978р. вони були визначені статтею 166 аж до дати 17.04.1992 року .

  2. neydabzo

    Синий костюм, не привычно)

  3. queknocfio

    Спрошу у вас, мало ли ответите. Ситуация следующая многоэтажный дом, соседи снизу постоянно пьют и курят прямо на лестничной площадке, как следствие вонь и все с этим связанное. На просьбы не делать так не реагируют, вызывали пару рас полицию, ничего не делают, а та та и все, никаких штрафов ничего, ну и получается что ничего не меняется, как бороться с такими личностями ? Спасибо

  4. Вышеслав

    Одни нахлебники вокруг

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.