В каких случаях работа по совместительству может выполняться работником
Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
- Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- Работа по совместительству: как оформить правильно
- Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
- Работа по совместительству
- Совместительство и совмещение: в чем разница
- Совместительство
- Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с ч. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ч. При этом какого-либо разрешения согласия , в т. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.
Например, согласно ст. Согласно ч. Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, называется внутренним совместительством, у другого работодателя - внешним совместительством см. Комментируемая статья допускает работу в порядке внутреннего совместительства как по той же специальности профессии или должности , по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в т.
При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем, наряду с другими обязательными условиями, должно быть указано, что работа является совместительством ч. Как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. При этом должны быть соблюдены общие правила, установленные ст. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы.
Например, если работник прекратил трудовое отношение с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод вытекает из содержания ч. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, каким категориям работников и при каких условиях запрещается работа по совместительству. В соответствии с ней во всех случаях не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.
Лица, занятые по основной работе на работах с вредными и или опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, то есть вредными и или опасными.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений см. Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом.
Так, согласно ст. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры в соответствии с ч. Правительство РФ Постановлением от Во исполнение названного Постановления Минтруда России принял Постановление от В соответствии с указанным Постановлением Минтруда России, педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры установлены следующие особенности работы по совместительству:.
Согласно п. Выполнение работ, указанных в подп. Следует иметь в виду, что названное Постановление должно применяться с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от В соответствии с этой статьей в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников см.
Трудовой кодекс, N ФЗ ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ].
Комментарий к ст. В соответствии с указанным Постановлением Минтруда России, педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры установлены следующие особенности работы по совместительству: 1 указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в т.
Судебная практика по статье ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N АПЛ, Апелляционная коллегия, апелляция Вопреки доводам апелляционной жалобы пункты 10, 12 Правил не вступают в противоречие со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц работающих по совместительству Указал, что оспариваемые им нормативные предписания не соответствуют статьям 37, 44 Конституции Российской Федерации, статьям , , Трудового кодекса Российской Федерации статьям 53, 56 Закона Российской Федерации от 10 июля г.
Согласно ст. Изменения документа.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя , у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. В РФ работа по совместительству определяется в статье В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад , а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант — подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры. Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями пункт 1 статьи Трудового кодекса. То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Важно : Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения о работе по совместительству. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.
Совместительство и совмещение: в чем разница
.
.
Совместительство
.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Пока нет комментариев.